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Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Engagierte Menschen, die sich mit unseren Zielen und Visionen identifizieren, haben WAGO zu dem gemacht, was es heute ist: ein dynamisch wachsendes High-Tech-Unternehmen, das mit seinen innovativen Produkten weltweit immer wieder neue Maßstäbe setzt. Damit das so bleibt, legen wir großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Potenziale erkennen und Kompetenzen individuell fördern – so lautet der Grundsatz der Personalentwicklung bei WAGO. Um Talente im Unternehmen zu entdecken und gezielt fördern zu können, nutzen wir professionelle Potenzialanalyseverfahren. Den hier identifizierten Mitarbeitern bieten wir zielgruppengerechte Entwicklungsprogramme, mit der Perspektive eine Führungskräfte- oder Projektleiterlaufbahn einzuschlagen.

Allen Mitarbeitern im Unternehmen steht unser interner Seminarkatalog zur Verfügung. Dieser umfasst ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten – von Produktschulungen und IT-Trainings über Sprachkurse bis hin zu Angeboten zur weiteren Entwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen.

Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter jedes Jahr, im Rahmen eines ausführlichen Mitarbeitergesprächs mit Ihren Führungskräften, ein differenziertes Feedback über Ihre Leistungen und Ihre persönliche Entwicklung im vergangenen Jahr. In diesem Gespräch werden zudem persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und dafür benötigte Schulungsmaßnahmen miteinander besprochen.

Führungskräfte erhalten bei uns ebenfalls in regelmäßigen Abständen ein Feedback. Dieses wird in Form der 360° Feedback-Methode durchgeführt. Aus verschiedenen Perspektiven (Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen) bekommen sie eine Rückmeldung zu Ihren Stärken und Entwicklungsfeldern, was eine Förderung durch individuell abgestimmte Maßnahmen möglich macht.

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